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      人才政策

      所謂的高效,就是目標的有效執行;所謂的執行,就是人崗的完美匹配。


      用事業造就人才

      合肥蓋特工程設備制造有限公司的強勁發展趨勢,為公司員工提供了良好的事業平臺,為吸引和造就人才創造了堅實的條件。合肥蓋特工程設備制造有限公司擴大招聘渠道、優化面試方式、增加聘用形式,在嚴把進人關的基礎上,有重點地引進知識結構合理、年輕化的人才。良好的事業平臺,以人為中心的管理哲學和錄用擇優的用人機制塑造了一支年青、富有朝氣、高素質的員工隊伍。


      用環境凝聚人才

      合肥蓋特工程設備制造有限公司致力于打造

      舒適、干凈的辦公環境:寬敞明亮的車間,綠樹環繞的廠區,光線充足的辦公樓,快捷方便的辦公設備。

      坦誠、高效的溝通環境:座談會、交流會、慶祝會、趣味活動

      和諧、互助的相處環境:關心 尊重 包容


      用待遇激勵人才

      合理、客觀的績效考核,不問曾經,只問成長。您的背景、過往經歷都不重要,重要的是您來到蓋特,是否在學習中總結,是否在總結中進步,是否在進步中成長。


      用機制留住人才

      合肥蓋特工程設備制造有限公司以馬斯洛的五大層次需求理論為依據,量身為不同級別、層次的每員工定制了職業生涯規劃。一套系統、完善的培訓幫助每位員工都清楚認知自己,并在屬于自己的舞臺上盡情的綻放自己的魅力。

      合肥蓋特工程設備制造有限公司重視人才的開發和利用,愿意搭建一個良好的平臺,給人才一個廣闊的成長空間,歡迎有志之士加入公司。

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